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作为大品文化旗下一个“浪漫新运动主义”童装品牌——Lillpll（莉莉白）诞生于2019年，伊丽莎白时代的感融入新运动主义，在相互碰撞中肆意挥洒着自由蓬勃的设计理念，充分展现了现代孩子简洁、优雅、自信的个性。Lillpll的设计师，游走世界各地。采集前沿时尚流行趋势，并结合孩子们的成长特性，融入品牌个性元素，倾心打造一个积极向上、优雅自信的孩童形象。孩子对世界，充满好奇心和探索欲。Lillpll鼓励孩子勇于迈出探索世界的一步。通过简洁、个性的产品及惊喜、舒适的品牌体验，留给消费者更多的想象空间，不断激发、释放孩子们的探索、好奇的天性。孩子成长的过程，也是探索未知的过程。在这个过程中，如果孩子收获鼓励，将会深具自信，蓬勃向上。Lillpll将每个孩子视为***、有想法的个体，通过服饰语言向孩子传递自信乐观的理念。Lillpll希望在服装中注入——优雅哲学。孩子有自由蓬勃的一面，也需要有优雅从容的一面。品牌在服饰设计中融入缘起于伊丽莎白时代的优雅美学，秉持简约的设计，简洁优雅的风格，轻松驾驭任何场合，将优雅因子传递给孩子‘。’Lillpll（莉莉白），是大品文化旗下新晋的童装品牌，糅合了伊丽莎白时代的感及“新运动主义”的活力感，将美观主义与实用主义集于一身。

① 公司的总经理经常给谁开会？参加会议的人就是人。

　　他是经常给总部职能部门的人，如人力资源经理、财务经理开会？还是经常和***经理、一线经理开会？和总经理经常开会的人有权做决定，只不过这个决定是通过总经理部署下去。

　　② 公司头衔的设计，是一线人员的称谓高，还是公司职能部门的称谓高？

　　称谓具有象征意义，常常在岗位的称谓中就分配了。

　　你会发现，总经理的会议室里多是职能部门的人，而二线职能部门负责人的称谓都比***、一线岗位的称谓高。你又如何让一个人力资源总监去为一个小小的一线经理服务？彼此见面一打招呼，上下心态就立刻拉开了。

　　这样的分配就不是基于责任的分配，管理效力自然大打折扣

智能改造：数字店铺是未来趋势

　　互联网改变时代，也同样将改变我们的商业店铺和运营模式。

　　移动互联网的快速普及和智能手机的大量应用，为移动互联网端的用户与我们线下实体店的整合带来了巨大的产业机会，甚至可以说，实体店对移动互联网顾客的成功整合将对PC互联网的电商造成很大冲击。

　　未来，店的模式，就是要借助移动互联网的东风，将实体店逐渐优化成“实体 智能”于一体的“数字店铺”，终实现以移动互联网为主的线上线下的全渠道O2O商业模式。

74、要敢于节日，不管是中国节日还是外国节日，还是自己创造的节日(比如店庆、会员日、化妆节)。

　　75、赠送顾客舍不得扔掉的赠品。比如印有门店LOGO的鼠标垫、日历、环保袋等等)

　　76、每周都要进行培训或者销售技能研讨会，任何销售人员都不得缺席。

　　77、当一个门店标准配置是10个员工时，请配置11个!首先给门店一个业绩提升的可能，其次也给员工一个随时都可能下岗的压力。

　　78、门店的销售额=入店人数×成交率×客单价。每个人都应该熟知这个公式的含义!